Los objetivos del proyecto incluyen:

• Equipar a las PYMEs y a los proveedores de EFP con un conjunto de herramientas técnico-metodológicas comunes que sirvan para analizar y diagnosticar las necesidades de formación.
• Alinear las funciones de RRHH de las PYMEs y los diseñadores de programas de EFP sobre metodologías para explotar la Inteligencia Artificial en la gestión de personas.
• Difundir el modelo CLAIM y las herramientas relacionadas, para reducir el desajuste de competencias que existe en el ámbito digital, verde y en la internacionalización.
• Fomentar el aprendizaje electrónico permanente para los agentes de la EFP y la gestión de recursos humanos. 

El proyecto culminará con la creación de un sistema inteligente, el mapeo de las plataformas de e-learning existentes con los materiales educativos pertinentes y el diseño de recursos educativos abiertos (REA) que integren áreas temáticas clave.

El proyecto C.L.A.I.M (Artificial Intelligence for Competences and Learning) es un proyecto cofinanciado por el programa europeo Erasmus+ con una duración de 2 años que pretende dotar a las PYMEs de herramientas innovadoras para satisfacer necesidades específicas, relacionadas con las transiciones verde, digital y la internacionalización. Para ello, desarrollará un modelo basado en competencias para mejorar los conocimientos y capacidades individuales, permitiendo a las PYMEs europeas distinguirse. 

Este proyecto pretende abordar la transformación digital de las PYMEs a través de la preparación digital, la resiliencia y el desarrollo de capacidades, y fomentar la protección del medio ambiente y la lucha contra el cambio climático.

El consorcio, formado por ocho organizaciones de Italia, España, Grecia, Eslovenia, Bulgaria y Polonia, desarrollará y mejorará las competencias de las PYMEs en materia sostenible, digital y de internacionalización mediante contenidos digitales educativos e inteligencia artificial.

• • Università degli Studi di Napoli Federico II (Italia)
  • CONFORM – Consulenza Formazione e Management S.c.a.r.l. (Italia)
  • CPU – Training Centre of the Chamber of Ljubljana (Eslovenia)
  • HAU – Hellenic American Union (Grecia) 
  • CCSEV – Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Sevilla (España)
  • PIMEC – Micro, petita i mitjana empresa de Catalunya (España)
  • Confindustria Bulgaria (Bulgaria)
  • RCGE – Centrum Badan nad Globalna Gospodarka (Polonia)

• Analizar y evaluar las competencias digitales, verdes y empresariales. Evaluar el nivel de competencias digitales (Marco Europeo DigComp), sostenibles (Marco Europeo GreenComp) y empresariales (Marco Europeo EntreComp), identificando carencias en los niveles «básico», «intermedio», «avanzado» y «altamente especializado».
• Evaluar las competencias interpersonales. Evaluar las competencias interpersonales como «Negociación», «Comunicación», «Colaboración», «Gestión del tiempo», «Gestión de proyectos» y «Orientación a objetivos», e identificar las carencias en los distintos niveles, desde «básico» hasta «altamente especializado».
• Apoyar la formación continua. Ofrecer un sistema de «recomendaciones» basado en las carencias competenciales detectadas, sugiriendo tanto contenidos de auto-aprendizaje disponibles en formatos e-learning (gratuitos o de pago) como recursos online categorizados por áreas temáticas para mejorar las habilidades.
• Diseñar programas de formación personalizados. Permitir la creación de cursos de formación a medida impartidos a través de sesiones presenciales, aprendizaje experiencial, coaching, trabajo por proyectos y otros métodos de enseñanza innovadores.

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Nazaret Calzado

Email: nazaret.calzado@camaradesevilla.com