Las mujeres migrantes en Europa se enfrentan a barreras para acceder al empleo, especialmente en el sector de los cuidados a personas mayores, debido a la falta de reconocimiento de sus competencias, formación especializada y dificultades de conciliación familiar.

El proyecto HER CARE busca mejorar su integración social y laboral mediante el reconocimiento de su experiencia previa, formación especializada y servicios de apoyo que faciliten el acceso a empleos formales y de calidad en el sector de los cuidados.

El proyecto HER CARE pretende mejorar la empleabilidad de las mujeres migrantes y favorecer su integración en el mercado laboral europeo. Sus objetivos específicos son:

• Reconocer y validar sus competencias y experiencia profesional.

• Formar al menos a 110 mujeres migrantes mediante ocho microcursos especializados en cuidados a personas mayores.

• Capacitar a 61 profesionales y promover la cooperación entre entidades formativas, empresas y organizaciones sociales.

• Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Sevilla (España) – Socio Líder.

• International Consulting and Mobility Agency – INCOMA (España).

• CESIE ETS (Italia).

• Asociación Nacional de Voluntarias de Telefono Rosa (Italia).

• KMOP Education and Innovation Hub (Grecia).

• Foro Griego de Refugiados (Grecia).

• Inova Aspire (Países Bajos).

• World Alliance for Microcredentials (Países Bajos).

• SwIdeas AB (Suecia).

• St. Ignatius College of Loyola (Lituania).

• Refugee Council of Lithuania (Lituania).

• European Association of Institutes for Vocational Training – EVBB (Bélgica).

• Andragoški Zavod Maribor – Ljudska Univerza – AZM-LU (Eslovenia).

Reconocimiento de Competencias: Desarrollar una metodología para validar la experiencia y las habilidades de las mujeres migrantes en el sector de los cuidados.

Formación Especializada: Capacitar al menos a 110 mujeres mediante ocho microcursos, con una tasa prevista de certificación del 80 %.

Inserción Laboral: Facilitar el acceso al empleo formal de al menos el 25 % de las participantes.

Capacitación de Profesionales: Formar a 61 profesionales en metodologías inclusivas y adaptadas a las mujeres migrantes.

Red Europea de Cooperación: Crear una comunidad de práctica de al menos 150 miembros para intercambiar experiencias y buenas prácticas.

Planes Locales de Inclusión: Desarrollar al menos seis planes locales para mejorar la integración laboral y la conciliación familiar.